Découvrez le vrai visage des candidats

Recrutement Escape Game

Analysez le profil de chaque candidat, sans filtre, au-delà des apparences
"On peut en savoir plus sur quelqu'un en une heure de jeu qu'en une année de conversation." Platon.

Pourquoi recruter à travers un Escape Game ?


Selon une étude realisée auprès de 1237 candidats par AssessFirst le 7 septembre 2018, l’Escape Game serait la méthode de recrutement la plus fiable (64%), la plus innovante (77%) et la moins discriminante (34%).

Tout au long du jeu, les participants vont devoir collaborer, proposer des idées, prendre des initiatives, gérer leur stress, être à l’écoute… C’est donc pour vous l’opportunité d’analyser le profil de chaque candidat, sans filtre, au-delà des apparences contrairement à ce que vous pouvez trouver sur un CV ou lors d’un entretien d’embauche.

Au-delà de son parcours et ses expériences, l’attitude que le candidat adopte au quotidien et la façon dont il s’intègre dans une équipe sont révélatrices de l’impact qu'aura le futur employé au sein de l’entreprise. Mettre les candidats en situation permet de leur faire lâcher prise. Très vite les personnalités se dévoilent.

L’analyse des candidats


Vos RH ou autres membres de l’entreprise intègrent les équipes et se retrouvent en immersion parmi les candidats pour les observer. Emeraude Escape informe en amont les RH sur le déroulé du jeu en leur indiquant les moments clés à observer.

Notre psychologue du travail élabore avec vous une grille d’évaluation en fonction de vos critères de sélection.

Exemples de critères d’évaluation mis en valeur pendant l’Escape Game :


Collaboration et communication proactive
Leadership et impact
Prise d’initiatives
Optimisme
Gestion des émotions
Humilité

Notre concept


Emeraude Escape conçoit des Escape Game personnalisés à l’image de votre entreprise (produits, histoire, secteur d’activité, postes à pourvoir etc.) avec des énigmes uniques en phase avec votre ADN et vos valeurs afin de révéler le vrai visage des candidats et ainsi recruter de façon insolite.

Pendant 60 minutes, jusqu’à 200 candidats en simultané, répartis en équipes de 6 personnes, chacune accompagnée d’un RH ou autre membre de l’entreprise, sont plongés dans un scenario personnalisé. Confinés au sein même de votre entreprise, ils devront d’abord se challenger entre équipes, puis trouver des indices, résoudre une série d'énigmes et enfin collaborer pour réussir leur mission.


Quelques articles sur nos réalisations :

- AXA France organise un Escape Game "Cyber-attaque" à Lille pour recruter ses futurs développeurs informatiques
- Un recrutement innovant au sein du groupe Roullier


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