Conception d'Escape Game sur-mesure pour le recrutement

Escape Game de Recrutement

Analysez le profil de chaque candidat, sans filtre, au-delà des apparences

“On peut en savoir plus sur quelqu’un en une heure de jeu qu’en une année de conversation.”
Platon.

Selon une étude realisée auprès de 1237 candidats par AssessFirst le 7 septembre 2018, l’Escape Game serait la méthode de recrutement la plus fiable (64%), la plus innovante (77%) et la moins discriminante (34%).

Tout au long du jeu, les participants vont devoir collaborer, proposer des idées, prendre des initiatives, gérer leur stress, être à l’écoute… C’est donc pour vous l’opportunité d’analyser le profil de chaque candidat, sans filtre, au-delà des apparences contrairement à ce que vous pouvez trouver sur un CV ou lors d’un entretien d’embauche.

Au-delà de son parcours et ses expériences, l’attitude que le candidat adopte au quotidien et la façon dont il s’intègre dans une équipe sont révélatrices de l’impact qu’aura le futur employé au sein de l’entreprise. Mettre les candidats en situation permet de leur faire lâcher prise. Très vite les personnalités se dévoilent.

L’analyse des candidats

Vos RH ou autres membres de l’entreprise intègrent les équipes et se retrouvent en immersion parmi les candidats pour les observer. Emeraude Escape informe en amont les RH sur le déroulé du jeu en leur indiquant les moments clés à observer.

Notre psychologue du travail élabore avec vous une grille d’évaluation en fonction de vos critères de sélection. Nos Game Designers créent ensuite des énigmes qui pourront faire ressortir ces softs-skills pendant le jeu.

Exemples de critères d’évaluation mis en valeur pendant l’Escape Game :

Notre concept

Emeraude Escape conçoit des Escape Game personnalisés à l’image de votre entreprise (produits, histoire, secteur d’activité, postes à pourvoir etc.) avec des énigmes uniques en phase avec votre ADN et vos valeurs afin de révéler le vrai visage des candidats et ainsi recruter de façon insolite.

Pendant 60 minutes, jusqu’à 500 candidats en simultané, répartis en équipes de 6 personnes, chacune accompagnée d’un RH ou autre membre de l’entreprise, sont plongées dans un scenario personnalisé. Confinés au sein même de votre entreprise, ils devront d’abord se challenger entre équipes, puis trouver des indices, résoudre une série d’énigmes et enfin collaborer pour réussir leur mission.

Quelques articles sur nos réalisations :


Comment ça marche ?

Vous souhaitez créer un Escape Game ? Rien de plus simple !

La conception se fait main dans la main entre nos Game Designers et les équipes de votre entreprise. Vous nous exposez vos objectifs, problématiques, lignes directrices, et/ou notions que vous souhaitez que les joueurs tirent de leur expérience ; nous en discutons et déterminons ensemble le format d’Escape Game le plus adapté à votre projet. Nos énigmes sont personnalisées à l’image de votre entreprise et intègrent tous les éléments que vous souhaitez faire apparaître dans le jeu, tout en respectant votre charte graphique.

Les étapes de conception

étude préliminaire

➜ Définition du besoin : création d’un cahier des charges précis (nombre de joueurs, temps de jeu, format de jeu, thèmes à aborder, messages à transmettre...).

➜ Écriture de plusieurs scénarios en cohérence avec les messages à aborder sur des thèmes variés (ex : policier, historique, aventure, réaliste, paranormal, fantastique...) puis validation du scénario le plus adéquat.

1

Avant projet

➜ Proposition d’un déroulé de jeu comprenant la mécanique du jeu (nombre de joueurs par équipes, nombre d’espaces délimités dans le jeu, temps passé dans chaque espace etc), des esquisses des énigmes et leur articulation entre elles.

➜ Proposition d’aménagement de la ou des zones de jeu, création d'un moodboard d’ambiance.

2

Conception

➜ Conception détaillée et définitive des énigmes et de leur articulation entre elles.

➜ Conception détaillée des décors, supports de jeu, accessoires et mécanismes électroniques.

Emeraude Escape création d'escape game
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Réalisation

➜ Réalisation et fabrication des supports de jeu.

➜ Réalisation des décors, accessoires, mobiliers et mécanismes électroniques.

➜ Prévision du matériel audiovisuel (vidéo, ambiance sonore et lumineuse).

➜ Implantation de tous les éléments réalisés dans la zone de jeu.

➜ En cas d’acquisition, réalisation des supports de formation des Game Masters.

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Lancement

➜ En cas d’acquisition : livraison du jeu, bêta-tests et formation des équipes

➜ En cas d’évènement : installation et animation du jeu

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Nos formats

Exemples de nos Escape Game créés pour le recrutement

Escape Game pédagogique sur l’Industrie 4.0

Les joueurs doivent déjouer les plans de hackers qui tentent de détruire le bâtiment en prenant possession de l'IA.

Picto personnes

5 à 10 joueurs

Picto temps

90 minutes

Picto Euros

Acquisition

Découvrir

Recrutement des I.T développeurs chez AXA

Les joueurs doivent déterminer lequel des 5 robots d’AXA a débranché Ève, l’IA la plus sophistiquée de l'entreprise.

Picto personnes

60 joueurs

Picto temps

60 minutes

Picto Euros

Événementiel

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